Korzyści ze szkoleń on-line

Szkolenia online, bardziej znane jako "e-learning", to wykorzystanie multimedialnych technologii internetowych do nauki na odległość. Praktyka ta eksplodowała w ostatnich latach zwłaszcza w obliczu pandemii Covid-19, przez którą obecnie przechodzimy.

Poznajmy razem niektóre z zalet e-learningu.

Oczywiście ważne jest, aby zachować równowagę w swoim życiu i nie pracować tylko zdalnie. Może to wpłynąć na twoje morale lub zdrowie. Ale kiedy jest to rozważne, istnieje wiele korzyści!

Na przykład:

Edukacja dostępna dla Wszystkich w każdym miejscu i czasie

Zajęcia edukacyjne, szkoleniowe, ale  i trening fizyczny nie zawsze są dostępne dla wszystkich.  Wiele osób niepełnosprawnych ma trudności z poruszaniem się, a infrastruktura nie zawsze jest odpowiednia.

 Z drugiej strony, od pandemii Covid-19, wskaźnik absencji gwałtownie wzrósł.
Rozwiązanie nauczania na odległość jest zatem idealne! 

Dzięki temu możliwe jest zapewnienie pełnej edukacji jak największej liczbie osób, bez dyskryminacji.

Elastyczność i własna organizacja pracy

Wybierając opcję szkolenia online, zyskujesz większą elastyczność, aby pogodzić karierę z życiem prywatnym, bez ponoszenia niedogodności związanych z ustalonym harmonogramem. Możesz organizować się według własnego uznania: masz wybór czasu i miejsca!

Lepsza komunikacja

Może to być zaskoczeniem, ale komunikacja online jest znacznie płynniejsza i wydajniejsza.

Zasadniczo w trakcie szkolenia mikrofony uczestników są wyciszone, aby wyraźnie słyszeć prezentację, więc nie ma gadania ani niepokojących dźwięków.
Z drugiej strony możesz bezpośrednio wysyłać swoje pytania lub uwagi na czacie, co nie jest możliwe, gdy jesteś na zajęciach stacjonarnych.

Łatwy dostęp do dokumentów i notatek

W przypadku każdej prezentacji online dokumenty pomocnicze są przechowywane i łatwo dostępne.

Nie musisz robić notatek w trakcie zajęć jeżeli nie chcesz, często bywa tak, że skrupulatnie robione notatki giną i cała praca na nic.

W tym przypadku sprawa jest bardzo prosta, wszystkie materiały są dostępne dla każdego uczestnika szkolenia w wersji cyfrowej. Jeżeli potrzebujesz, zawsze możesz je wydrukować.

W sektorze związanym z transportem, gospodarką magazynową, logistyką jeden na pięciu pracowników to kobieta. Poziom ten w ostatnim czasie bardzo mocna się zmienia. Coraz więcej kobiet uzyskuje uprawnienia na tego typu urządzenia. Pracodawcy bardzo cenią sobie kobiety na stanowiskach związanych z obsługą urządzeń transportu bliskiego. Zazwyczaj kobiety wykazują się większą dokładnością i uwagą przy pracy, co jest bardzo istotną i cenioną cechą. Większość pracodawców uważa, że płeć piękna jest bardziej punktualna i bardzo odpowiedzialnie podchodzi do wykonywanych czynności.

WLM Szkolenia chcąc wspomóc wszystkie kobiety, oferuje rabat na kurs w okresie od 1 kwietnia 2022 do 31 maja 2022.

Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, że od 2019 roku posiadanie uprawnień do obsługi
urządzeń transportu bliskiego nie jest już wymagane. Nie oznacza to jednak, że może je
obsługiwać dowolny pracownik.

Aby spełniać aktualne wymogi Urzędu Dozoru Technicznego i Państwowej Inspekcji Pracy, konieczne jest przeszkolenie pracowników korzystających zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi.
Takim szkoleniem musi zajmować się odpowiednio przygotowana
firma.

Ze względu na brak uprawnień, narzędzi i programów szkoleniowych nie może robić tego na
przykład firmowa służba BHP. Wymagane jest posiadanie programu zaakceptowanego przez UDT
oraz odpowiednich certyfikatów.

Powierzając kwestię szkoleń pracowników w zakresie obsługi urządzeń transportu bliskiego wyspecjalizowanej firmie, możesz liczyć na szereg korzyści dla swojej organizacji.

Korzystanie z profesjonalnych szkoleń dla pracowników to między innymi:

• Brak zastrzeżeń ze strony Państwowej Inspekcji Pracy w razie kontroli – nasza firma może przedstawić dokumenty zgodne z wytycznymi PIP.
• Brak podstaw do dochodzenia odszkodowania przez pracownika w razie wypadku przy pracy z urządzeniami transportu bliskiego. Przeszkolenie zespołu i otrzymanie przez nich zaświadczeń o ukończeniu szkolenia zgodnie z programem zatwierdzonym przez UDT w praktyce zamyka tę drogę.
• Optymalizacja pracy kadry zarządzającej odpowiedzialnej za kompetencje i bezpieczeństwo pracowników. Dzięki szkoleniom menedżerowie mogą zapewnić właściwą jakość pracy, uzyskać spokój i pewność, że w razie sytuacji problemowych organy kontrolne nie będą kwestionowały uprawnień pracowników.

Unikniesz takich sytuacji

😉

Osoba, która obsługuje wózki jezdniowe inne niż podnośnikowe na podstawie prawa jazdy, po utracie tego uprawnienia traci też możliwość obsługi tych wózków, o ile jednocześnie nie posiada innych uprawnień do ich obsługi

UZASADNIENIE

Zgodnie z § 4 ust. 2 pkt 2) rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15.12.2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz.U. z 2020 r. poz. 852) – dalej r.w.j., wózki jezdniowe inne niż podnośnikowe mogą być obsługiwane m.in. przez osobę, która posiada dokument stwierdzający uprawnienie do kierowania pojazdami silnikowymi lub zespołami składającymi się z pojazdu silnikowego i przyczepy lub naczepy uzyskane na podstawie przepisów w sprawie wydawania dokumentów stwierdzających uprawnienia do kierowania pojazdami. Jeśli więc osoba utraci uprawnienia tego typu i nie legitymuje się innymi uprawnieniami, o których mowa w § 4 ust. 2 r.w.j. to automatycznie traci możliwość obsługi.

źródło: Wolters Kluwer Polska Spółka z o.o.

Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, że od 2018 roku posiadanie uprawnień do obsługi niektórych urządzeń transportu bliskiego nie jest już wymagane. Nie oznacza to jednak, że może je obsługiwać dowolny pracownik.

Niniejszy komentarz poświęcony jest analizie zasad odpowiedzialności  pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Autor analizuje przesłanki odpowiedzialności takie jak: naruszenie obowiązków przez pracownika, jego wina, związek przyczynowy między zachowaniem się pracownika, w powstałą szkodę. W dalszej części wskazano na różnice w dochodzeniu zapłaty od osób wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej, oraz dochodzeniu zapłaty od pracowników gdy szkoda została wyrządzona osobie trzeciej. Autor wskazał również na przesłanki odpowiedzialności w sytuacji złamania zakazu konkurencji.

Autor – Król Arkadiusz, źródło Wolters Kluwer

Zasadą jest, że pracownicy ponoszą odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy. Podstawę prawną dochodzenia od pracowników zapłaty odszkodowania zawierają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. Pracownicy ponoszą odpowiedzialność zarówno za szkody wyrządzone z winy umyślnej jak i nieumyślnej. W razie wyrządzenia szkody przez pracownika pracodawca może dochodzić tylko odszkodowania pieniężnego, jednakże pracodawca może się umówić z pracownikiem, że ten przywróci stan istniejący przed wyrządzeniem szkody.

Przykład

Pracownik zatrudniony był na stanowisku obsługi wtryskarki. Na skutek niezgodnego z instrukcją użytkowania doszło do jej uszkodzenia. Uszkodzenie maszyny było następstwem nieuwagi pracownika, a więc ponosi on odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej. Pracodawca wezwał pracownika do zapłaty 10.000,00 zł stanowiącego przewidywany koszt naprawy. W odpowiedzi pracownik zobowiązał się do jej naprawy (tj. przywrócenia stanu sprzed wyrządzenia szkody).

Pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie przepisów kodeksu pracy wówczas, gdy pracodawca wykaże przesłanki z którymi jest związany obowiązek odszkodowawczy. Należą do nich następujące okoliczności: naruszenie przez pracownika jego obowiązków, wina pracownika, szkoda oraz jej wysokość, a także normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a powstałą szkodą. Istotne jest, że pracodawca już w pozwie (nie później jednak niż w toku procesu przed wydaniem wyroku) o zapłatę powinien wykazać wszystkie wskazane powyżej okoliczności. Niewykazanie choćby jednej z nich powoduje, iż sąd oddali pozew o zapłatę, lub w najlepszym przypadku obniży wysokość dochodzonego żądania.

W praktyce zdarzało się, że pracodawcy zawierając z pracownikami umowy o pracę przewidywali np. w porozumieniach dodatkowych, że za szkodę wyrządzoną pracodawcy, pracownicy będą zobowiązani do zapłaty kary umownej. Jednakże sądy powszechnie uznają, że takie zapisy są nieważne. Potwierdził to również Sąd Najwyższy w wyroku z 8 stycznia 2008 r. (II PK 120/07; OSNP z 2009 r. Nr 3-4, poz. 40), zgodnie z którym kara umowna (przewidziana przez przepisy kodeksu cywilnego) nie może być zastrzeżona na wypadek wyrządzenia pracodawcy przez pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych (art. 114 i następne k.p.).

Dowiedz się, dlaczego musisz szkolić swoich pracowników.

Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, że od 2018 roku posiadanie uprawnień do obsługi niektórych urządzeń transportu bliskiego nie jest już wymagane. Nie oznacza to jednak, że może je obsługiwać dowolny pracownik.

Aby spełniać aktualne wymogi UDT, konieczne jest przeszkolenie pracowników korzystających z urządzeń transportu bliskiego. Takim szkoleniem musi zajmować się odpowiednio przygotowana firma. Ze względu na brak uprawnień, narzędzi i programów szkoleniowych nie może robić tego na przykład firmowa służba BHP. Wymagane jest posiadanie programu zaakceptowanego przez UDT oraz odpowiednich certyfikatów.

Zagadnienia poruszane na szkoleniu z przymrużeniem oka 😉